Hindamisteenus

Sul on hulk häid kandidaate, kelle seast on keeruline teha lõplikku valikut? Või kaks-kolm tugevat lõppkandidaati, keda soovid täpsemalt hinnata?

Hindamisteenust kasuta siis, kui tahad hinnata konkreetseid töötajaid või kandidaate, aga sul ei ole selleks sobivat vahendit, oskust või aega. Meie testime inimesi iga päev ja saame seda teha ka sinu eest. Iga osaleja saab töö käigus meie käest enda kohta ka tagasisidet. Lõpus teeme sulle kogu hindamisest põhjaliku ülevaate, anname soovitusi ja vastame küsimustele.

Hindamise käigus:

• tutvume tausta ja sinu vajadustega;
• soovitame teste;
• suhtleme kandidaatidega ja juhendame neid testide täitmisel;
• anname igaühele tema tulemustest ülevaate;
• kommenteerime sulle tellijana iga osaleja tugevusi ja riske.

Testidest on kasu:

• tööle kandideerijate hindamisel;
• oma töötajate hindamisel;
• osalejate valimisel arenguprogrammi – tulevikujuhtide või talentide leidmiseks;
• oma töötajate juhtimispotentsiaali hindamisel, et otsustada, keda edutada;
• karjäärinõustamisel organisatsioonis – et aidata töötajatel üles leida nende tugevused, võimed ja eeldused.

Lisaks teeme süvaintervjuusid motivatsiooni, tööalaste huvide ja väärtuste väljaselgitamiseks, samuti karjääriplaani koostamiseks.

Seda kõike saad teha ka omal käel ja väiksemate kuludega, kui tuled Tripodi testikoolitusele ja omandad testikasutaja litsentsi. Seda soovitame siis, kui värbad sageli.

“Viljandi Vallavalitsus käivitas oma haridusjuhtidele arenguprogrammi. Koostöös Tripodiga osalesid kõik juhid osalesid isiksusetesti täitmisel ning said personaalse tagasiside. Ka meie koolipidajana saime seeläbi ääretult kasuliku sisendi oma juhtide võimestamiseks ning nende arengu planeerimiseks. Koostöö Tripodiga oli inspireeriv, kinnistav ja professionaalne ning soovime seda kindlasti jätkata.”

 

Urmo Reitav, haridusspetsialist

Vajad uusi töötajaid palju ja tihti? Tule testikasutajate koolitusele.